新闻 为贯彻落实第三次党代会精神和人才强校战略，总结2025年上半年人才引进和培育工作，加速推动学校高质量发展，10月28日，学校在高新校区知行楼612会议室召开人才工作推进会。党委副书记罗娅君出席会议，各二级学院党政负责人参加会议。
罗娅君在会议讲话中全面分析了学校新时期人才工作面临的机遇和挑战，指出了学校人才引育与学科发展的协同性不够、高层次领军人才及创新团队增长乏力等方面问题，提出了强化人才队伍建设的思路和策略，要求各单位要直面问题，增强忧患意识，以问题为导向精准施策，攻坚克难，奋力突破人才工作瓶颈。
会议指出，人才是学校事业发展的关键。各单位要高度重视人才工作，进一步统一思想，凝聚教职工共识，坚持把教师队伍建设作为基础工程，坚持人才引领事业发展的战略地位，不断推动人才与单位互相成就的共同体建设。
会议强调，各单位要深入学习学校党代会精神，大力实施师资队伍固基拔尖工程。坚持师德师风第一标准，健全师德师风建设长效机制。重点围绕学科建设需求，构建“引育用留”全链条服务机制，制定精准引才计划，引进一批国内外知名的学术人才，培育一批具有一定影响力的学科领军人才，储备一批具有创新发展潜质的拔尖人才，实现人才引进与办学目标的同频共振。
会议要求，各单位要紧紧抓住学校深化改革和推动高质量发展的契机，学习理解学校文件精神，执行好学校规章制度。各单位党政主要负责人要压实主体责任，密切协同，互相配合，狠抓落实，关心关爱教职工，最大限度释放人员管理、职称评审、岗位聘任、人才评价、考核和薪酬等关键环节的政策红利，营造积极向上、可持续发展氛围，确保本单位人才工作提档升级。
会上，人事处负责人通报了校内各单位人才任务完成情况，对职称确认、送培博士、待岗人员管理、岗位聘用与考核等相关文件进行了解释和说明，并对学校近期人才工作重点任务进行了安排部署。
（来源：人事处 审核：敬再平）
