新闻 近日，中共四川省委教育工作委员会、四川省教育厅主办的《四川教育动态》2026年第1期，以《绵阳师范学院聚焦改革攻坚重构人事制度生态》为题，从编制管理、聘用机制、评价体系等系统重构人事制度生态方面，专题报道了我校推进人事制度改革的具体举措和阶段性成效。
报道指出，在编制管理方面，学校以“人岗适配”为目标，出台《非教学单位人员控制数管理办法》，以工作量和岗位职责为基准，从严从紧核定非教学单位人员控制数；建立差异化管理机制，对未达控制数与超控制数的单位，分别实行一定比例的缺岗补贴和绩效打包核拨，打破了编制“一潭死水”的局面，推动人员合理流动。
在聘用机制上，学校创新推出《待岗人员管理办法》《预聘制人员管理办法》，构建“激励与竞争并存、流转与退出通畅”的新型聘用关系，让“能上能下、能进能出”成为常态。同时，学校修订《非编I类人员管理办法》，出台《非编Ⅱ类人员管理办法》，明确岗位职责、考核要求与薪酬待遇，进一步深化人员精细化分类管理。
在人才发展通道方面，学校全面修订职称直接评审办法，设立校内优秀人才直评正高级职称专项通道，为人才成长开辟“快车道；出台《新入职人员职称确认办法》，明确以现职称取得后的业绩成果为依据科学确认职称；修订《在职攻读博士学历学位管理办法》，将非编骨干纳入统一管理范畴，同时强化“学用一致”原则，要求攻读专业必须与其所在岗位紧密相关。
《四川教育动态》是由中共四川省委教育工作委员会、四川省教育厅主办的权威官方信息平台，重点介绍四川省教育系统在办学发展和人才培养中的改革措施、经验举措及特色亮点等。我校人事制度改革举措和经验入选该动态，充分体现了相关工作的创新性与实效性，是对学校人事工作的肯定，也进一步提升了学校的形象与影响力。
